Menza Uitzendgroep

Menza Uitzendgroep is als intermediair actief in diverse branches. Wij bieden flexibele oplossingen die goed aansluiten op uw specifieke behoefte. Hierbij houden wij altijd rekening met de bepalingen voor flexible arbeid uit uw cao.


Als NBBU-lid hanteert Menza Uitzendgroep vanaf de eerste werkdag het loonverhoudingsvoorschrift. Afhankelijk van leeftijd, werkervaring en opleiding zijn het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht gelijk aan het loon en de vergoedingen van de werknemer die bij de opdrachtgever in dienst is.


Door persoonlijke betrokkenheid en een adequate aanpak biedt Menza Uitzendgroep meerwaarde voor haar opdrachtgevers, uitzendkrachten en zzp’ers. Bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Hieronder vindt u de mogelijkheden per doelgroep.


 

Veelgestelde vragen

Hoe werkt het fasensysteem van de NBBU?
Bouw ik als uitzendkracht ook pensioen op?
Wat is het loonverhoudingsvoorschrift?
Welke regels gelden er voor uitzendkrachten in de bouw?
Wel of geen aansprakelijkheidsverzekering.
Wanneer geldt de transitievergoeding voor uitzendkrachten?
Wat is het vergewisbeding?
Antwoord:

De rechtspositie van de uitzendkracht wordt uitgedrukt via het fasensysteem. De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op.

Het fasensyste...

Wij zijn gecertificeerd!

Door ons lidmaatschap van de NBBU heeft u de garantie dat wij voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen op het gebied van (financiële) administratie en organisatie. Als NBBU-lid werken we met de NBBU-CAO, de meest flexibele cao voor uitzendkrachten.